21 сентября, состоялось собрание трудового коллектива Концерна, на котором было принято решение о заключении нового Коллективного договора между руководством ТК «Железные дороги Донбасса» и Советом ПРОФДОНЖЕЛ на 2021-2022 годы.

В работе приняли участие Генеральный директор-председатель правления ТК «Железные дороги Донбасса» Василий Назарян и заместитель председателя ПРОФДОНЖЕЛ Андрей Писаренкин.

Выступая перед собранием трудового коллектива Василий Назарян отметил, что в связи с заключением 15 июня 2021 года Отраслевого соглашения между Министерством транспорта Донецкой Народной Республики и Советом профессионального союза работников Донецкой железной дороги на 2021-2022 годы, а также в соответствии с Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 11.09.2020 № 54-5                 «Об утверждении Временного порядка заключения и уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров», учитывая, что действие Коллективного договора Концерна заканчивается, необходимо заключить новый Коллективный договор и привести его в соответствие с нормами Отраслевого соглашения.

На основании Приложения 2 и Приложения 3 Отраслевого соглашения, а также учитывая переход Концерна с января текущего года на систему классификации профессий Российской Федерации в соответствии с Указом Главы Донецкой Народной Республики от 25.08.2020 № 293 «О применении на территории Донецкой Народной Республики Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Общероссийского классификатора занятий, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов Российской Федерации», в Концерне вводится новая тарифная система оплаты труда с применением тарифных коэффициентов для формирования новых должностных окладов и тарифных ставок.

Заместитель председателя ПРОФДОНЖЕЛ Андрей Писаренкин выступая с докладом отметил, что руководство Концерна и профсоюз обязаны выполнять положения Генерального и Отраслевого соглашений.

– Изменение ряда положений Коллективного договора Концерна в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами влечет за собой в первую очередь – выстраивание совершенно новой системы оплаты труда, –сказал заместитель председателя ППО работников Концерна Евгений Щипак. – При установлении тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с утвержденными коэффициентами и разрядами увеличивается фонд оплаты труда. Поскольку, учитывая финансовые возможности Концерна, сохранение всех льгот и гарантий, предусмотренных существующим Коллективным договором, не представляется возможным, руководством Концерна, с учетом мнения трудового коллектива, принято решение о приведении размеров доплат и надбавок в соответствии с Отраслевым соглашением. При этом предусмотрена поэтапная отмена надбавки за выслугу лет: с 1 октября текущего года уменьшение на 50% от установленного уровня, отмена оставшейся части предусмотрена при очередном повышении размера действующих тарифных ставок и должностных окладов не менее чем на коэффициент роста минимального размера оплаты труда (п. 3.7 Отраслевого соглашения). Отмена надбавки за выслугу лет, учитывая увеличение должностных окладов у работников Концерна, не повлечет снижения заработной платы.

Собранием трудового коллектива вынесено решение о принятии с 01.10.2021 года Коллективного договора на 2021-2022 годы с учетом изменений и дополнений.